人材育成ブログをご覧の皆様こんにちは。
いつもブログをご覧いただきましてありがとうございます。
今回は大阪センターの中野彩海（なかのあやみ）が担当させていただきます。
さて弊社は研修を提供させていただいている会社で、もちろん私たち社員も研修を受講いたします。
入社１年目では全研修の根幹となる可能思考研修を受講いたします。
今回は、新入社員の皆さんの可能思考研修受講体験を皆様へお届けいたします。
弊社社員はお客様と一緒に可能思考研修を受講させていただきます。
可能思考研修とは基礎コース（SA）、変革コース（SC）、実践コース（PSV）という３段階がございます。
（詳細はこちらで）
基礎コースと変革コースは３日間、研修会場で行われますが、実践コースは様々な目標を立てて、60日間職場で行います。
新入社員の上杉（うえすぎ）さんと小谷（おだに）さんは入社前に基礎コース、４月に変革コースを受講して、現在は実践コースを受講中です。
一生懸命頑張っている姿によって先輩社員も刺激を受けて、大阪センターがとても良い雰囲気になっております。
周りを巻き込んで研修に取り組んでいるお二人に、改めてどのような気持ちで可能思考研修を受講しているのかインタビューいたしました。
～インタビュー～
Q：可能思考受講前は研修にどのようなイメージをもっていましたか？
A：（上杉さん）
「筆記用具がいらない研修とはどのような研修だろうと疑問でした。インターンシップをしている時期にたくさんの受講生をお見送りしましたが、『なぜ皆さんあのように元気なのだろうか？』と感じて、ますます不思議になりました。」
（小谷さん）
「不安という気持ちは全くなかったです。発表する時間などあれば絶対しようと考えていて、受講に対して前向きでした。」
Q：実際に基礎コースと変革コースまでを修了してどうでしたか？
A：（上杉さん）
「基礎コースでは新しい体験をし、今まで気づいていなかったことに気付いたので、修了後は成長したという実感がありました。しかし、変革コースを受講中に何も変わっていなかったことを痛感しました。気づいただけじゃ何も変わらないということを肌で感じました。」
（小谷さん）
「基礎コースは周りに何かしてもらうことばかりを期待していました。しかし変革コース受講中には自分から周りの人に何かしたい、できることをしたいという気持ちになりました。そういった気持ちの変化から、周りの方へ感謝することも増えました。」
Q：現在実践コースを受講中ですが、一番力を入れていることは何ですか？
A:（上杉さん）
「日常業務においての目標の達成に一番力を入れています。初めは『達成は難しいのではないだろうか。』と自信がなかったからこそ、達成した時の喜びは大きいと思って頑張っています。」
（小谷さん）
「特に笑顔で自分の目標に取り組むことを意識しています。笑顔は自分自身、そして周りも明るい雰囲気にすることができると思っています。変革コース修了以降、周りの人に何かしたいという気持ちがあるので、まずは笑顔で明るい雰囲気を作っていきます。」
Q：最後にブログを読んでくださった方々へ一言どうぞ！
A:（上杉さん）
「大阪センターに来られた際は、元気よく挨拶するのでよろしくお願いします！」
（小谷さん）
「一番の笑顔でお客様をお待ちしているのが、僕です！大阪センターでお待ちしています！」
入社して約2か月が経った新入社員さんもだんだんと緊張が解けて笑顔も増えてきました。
これも、可能思考研修受講による効果が大きく関わっているのではないかと私は感じました。
改めて可能思考研修の良さを感じ、たくさんの人に受けて貰いたいという気持ちが大きくなりました。
またお二人へのインタビューと日常業務に取り組んでいる姿をみて、課題が立ちはだかっていても明るく、そして前向きに取り組む姿がどれほど周りに大きな影響を与えるかということに気づきました。
周りへ影響を与えることができるのは上司だけでなく、先輩社員も新入社員も同じだと思います。
一生懸命努力する姿や誰かの為に頑張る姿は言葉がなくても、周りはエネルギーを感じます。
私は現在の地区を担当させていただいてから半年が経過しました。
まだまだ課題は山積みですが、私自身がどのような影響を周りへ及ぼしているかということに意識して、まずは後輩の見本・手本となれるように日々努力して参ります。
次回は東京センターの野本（のもと）さんが担当します！どうぞお楽しみに！
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