2011年11月アーカイブ

ブログをご覧の皆様こんにちは、
大阪センターの木村です。

寒さが身にしみる季節となりましたが、
ご体調など崩されておりませんでしょうか。

日本創造教育研究所に入社してから２年目の私たちですが、
早いもので来年には３年目の社員となります。
私は新入社員の時、３年目に達成したい目標を掲げていました。

弊社の新入社員研修の中で取り扱う
『私の目指す自分像』というシートにその目標を記入しました。
このシートは、研修中に１年後・３年後の目標、そして夢・ビジョンを
一人一人考え、その考えを言葉に替えて１枚のシートに記載したものになります。

【写真：私が作成したシート】

私が１年目に掲げていた目標は、２つありました。
『木村さんが入社してくれて良かったと思っていただける
社員になる＝新入社員優秀賞を取る！』という事、
そして担当である特別研修の『受付担当を持つ！』という２点でした。

私にとって新入社員優秀賞を取るという事は、
自分自身の頑張りを素直に認める事ができる大きな一歩だと思っていました。
また特別研修の受付担当を持つという事は、仕事の幅が広がり、
楽しみや喜びが増え、自信がつくと感じていました。

その目標は、先輩方の教えやご協力もあり、無事に達成する事ができ、
賞を取る事によって、頑張った自分を認め、
仕事がより一層楽しめるようになりました。


３年目の目標は『可能思考研修基礎コースの
アシスタント責任者になる！』と掲げています。

私が目指しているアシスタント責任者とは
研修をスムーズに運営していくために、
また講師と受講生が研修に集中し、すこしでも良い体験をして頂けるよう、
アシスタントの皆さんを取りまとめる役割の事です。

アシスタント責任者になることでお客様との関わりが増えるだけでなく、
研修を通して、沢山の方の頑張りをお一人お一人のより近い場所で
応援する事ができると感じています。
またアシスタント責任者を通してプレゼン能力や時間管理、
コミュニケーション能力など自分のスキルアップにつながり、
さらにステップアップした理想の自分に出会える事ができる。
自分の可能性をさらに引き出す事ができると感じています。

新入社員研修で作成した『私の目指す自分像』のシートが
こんなにも掲げた目標に対して意識強く取り組めるものだとは思っていませんでした。
なぜ私がこんなに意識出来ているのかというと『私の目指す自分像』のシートは
自分以外の人にも見ていただけるよう事務所に張り出されており、
日常的にそのシートを見る習慣がついているからだと思います。

やはり掲げた目標を達成するためには「思う」・「話す」だけではなく、
常に自分が目指すべきモノ、目指したいモノは何なのかを
「目で見て確認する」ことも必要であるということを
このシートを通して学ぶことができました。

１年目、２年目の目標が達成できたように
３年目の目標も達成できるよう努めていくのと同時に
今まで私をサポートしてくださったお客様や先輩方のように、
私も後輩の皆様が目標達成できるようにサポートできる
存在になれるよう頑張って参ります。

最後までお読みいただきありがとうございます。
次回担当は、東京センター裏谷さんです。

裏谷さん！よろしくお願い致します。


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日本創造教育研究所」

ブログをご覧の皆さまこんにちは
今回は、大阪センターの木村さんに続きまして東京センターから都築がお送りします。
宜しくお願いします。

本日は、後輩と一緒に業務を通して学んだことをお話させていただきます。
今年の４月、東京センターでは二人の新入社員が入社しました。
そして私が育成担当として、二人の新入社員のうち一人の榧守さん（かやもり）と
ペアを組んで９月から一緒に業務をしています。

私たち二人で業務をしていく中で、大切にしていることが業務スケジュールというものです。
こちらは一日のやるべき業務を目に見える状態にする表です。
この一日の表を作るために、まず１ヶ月の月間業務スケジュール表を作成しています。
まず榧守さんと相談しながら１ヶ月のやるべき業務と修得したい業務を入れて月末には来月の
月間業務スケジュール表を完成させます。

この一ヶ月の表ができると、一日の業務スケジュールを作る番です。
一日の終わりに明日のためのスケジュール表を作ります。

【写真：業務スケジュール】
この表は時間軸で朝の９時から１８時までのマスでできています。
その時間軸に合わせてやるべき内容を書いたり、目標完了時間を設定します。
それが一日経ったときに実際にやるべき内容ができたかどうかと、設定した目標時間に
対してクリアできているかを隣の軸に書いていきます。
そして一日の最後に、良かったことや反省点を一緒に振返ります。
今日できたことを一緒に喜んだり、以前の反省が活かせて頑張れたことも共有しています。
またこのやりとりを通して最近は、榧守さんとコミュニケーション取り、
情報を共有することでよりスムーズに業務ができるようになりました。
それは二人の中で今日の優先業務が明確になって、協力して行えるようになったからだと思います。

この業務スケジュールは、今の私たちの毎日の仕事の様子がたくさん詰まった内容となっています。
今後もこのやりとりを続けて榧守さんの成長のサポートをし、また業務の役割分担・やり方も改善して
私たちのチームワークをより良いものにしていきたいと思っています。
そして今以上にお客様に喜んでいただけるような研修サポートができるように二人で頑張っていきたいです。

最後までお読みいただきましてありがとうございました。
来週は大阪の花岡さんです。
宜しくお願いします。

ブログをご覧の皆様こんにちは。

大阪センター花岡さんより引き継ぎまして
同じく大阪センター木村よりお送り致します。

２０１１年も残すところ僅かとなり、
日創研に入社してから、自分はどれだけ成長できたのかと
振り返る季節にもなってきました。

そんな季節にぜひ知っていただきたい！と思い、
本日は日創研で販売しています「理念と経営の手帳」について
お伝えさせていただきます。

「理念と経営の手帳」とは、日創研で販売しています
コンパクトサイズの手帳の事をいいます。
私はこの手帳に１年間の研修日程だけでなく、１日の業務予定も記載しております。
お客様からのお問い合わせがあった際など、すぐにお応えできるように
手帳を開きながら電話をかけている為、色あせてしまっているほど重宝しています。

この手帳の特徴は、ただ、月の予定やその日の業務予定が書けるというだけではなく、
「月間の目標」と「先月立てた目標に対しての取り組み具合」、
その月にしなければならない「重要内容」などが記載できるページがあります。 

【画像：使用例と月間目標のページ】


このページがある事によって、自分自身が今月どのような部分を重視して
取り組む必要があるのかを意識して業務に取り組むことができます。
また、先月の目標に対して、自分自身どうだったのかの振り返りを行うことができ、
１年間の個人方針、目標に対して現状の位置を把握することができる
そんな効果もあります。

日創研に入社するまでは、手帳と言うと「その月の予定を書くもの」という
意味合いでしか使用していませんでしたが、
「理念と経営の手帳」を使用することによって、日々立てた目標を意識して過ごすことや
するべき事に優先順位をつけて行うこと、自分自身が行動した結果に対して
良かった事は素直に認め、できなかった事に対しては悔やむのではなく反省する、
それこそが目標達成への近道である事を感じさせていただきました。

日創研には、「目標を考え、それに対して行動する」機会や
「振り返りを行う」という機会が多くあります。

またその機会も、先輩との関わりを通してだけではなく、
仕事を通して、お客様との関わりを通して、書籍や朝礼、委員会活動などを通して...と
多くあるからこそ、なりたい自分により早く近づくことができるのだと感じます。

今後も、与えられた環境を活用し、
さらにステップアップした自分を目指そうと思います。


最後までお読みいただき
ありがとうございました。

次回担当は、東京センター都築さんです。
よろしくお願い致します。

動画：新春経営者セミナー