私たちの会社の経営理念は「共に学び 共に栄える」です。私たちの成長がお客様の業績向上や社風の改善につながります。私たちの成長が、より良い社会づくりに貢献するのです。私たちは、職場外での研修（OFF-JT）や職場での教育(OJT)で成長し続けなければなりません。
入社前に2週間の職場体験を行なっています。理想と現実は必ずしも一致するとは限りません。実際に自らで仕事を体験し、社風を感じていただき、社会人になることへの責任と希望を描いてもらっています。
入社間もなく先輩が担当のメンターとして皆さんのフォローアップを行います。
ビジネスマナーや、社会人としての心構えを学びます。
気づきをテーマにした体験学習。
自分の強みを強化する体験学習。
リーダーシップ能力や目標達成能力など、仕事に必要な力を体得します。
経営知識、商品知識を学べます。
明徳庵で1泊2日の合同合宿。創業の精神や経営理念、経営ビジョンについてなどの勉強会を行ないます。
内定者や学生の方々を対象にしたセミナーや勉強会の講師を行ないます。
マネジメント養成6か月コースの受講。
テレビ勉強会・接客実習・教本学習・所長面談。
モンゴル「大地の家」視察。
部下をもつ人に必要な能力である「仕事」のスキルと「人材育成」のスキルを磨きます。
環境変化の対応力を強化し、自社と自らの成長につながります。
全国の経営者・経営幹部と共に8か月を通して、経営全般の知識やスキルを学びます。
心理学、哲学、組織論、経営方針、マーケティングなどカリキュラムは多岐にわたります。
企業に出向き研修を行ないます。
（シリコンバレー、中国、モンゴル、タイ、マレーシアなど）
海外の経済動向にふれ、長期的な視点で自社のあり方を見つめます。
