EDUCATION

NISSOKENのキャリアプラン

「共に学び共に栄える」私たちの成長が社会への貢献につながるのです。

私たちの会社の経営理念は「共に学び 共に栄える」です。私たちの成長がお客様の業績向上や社風の改善につながります。私たちの成長が、より良い社会づくりに貢献するのです。私たちは、職場外での研修(OFF-JT)や職場での教育(OJT)で成長し続けなければなりません。

内定

インターンシップ(職場体験)
  • 期間
  • 2週間

入社前に2週間の職場体験を行なっています。理想と現実は必ずしも一致するとは限りません。実際に自らで仕事を体験し、社風を感じていただき、社会人になることへの責任と希望を描いてもらっています。
※アルバイトも可

[職場内教育]
入社

1.クロスメンター制度

日創研では部署・役職・センターを超えて、互いにメンターとなり、色々な相談や意見交換を2週間に1回行います。自分以外の部署での仕事の理解を深めます。

[職場内教育]

2.新入社員セミナー
  • 期間
  • 4~9月の6か月間(月2日)

ビジネスマナーや、社会人としての心構えを学びます。

[職場外教育]

3.SA自己成長コース
  • 期間
  • 3日間

気づきをテーマにした体験学習。

[職場外教育]

4.SC自己実現コース
  • 期間
  • 3日間

自分の強みを強化する体験学習。

[職場外教育]

5.SGA目標実現コース
  • 期間
  • 60日間

リーダーシップ能力や目標達成能力など、仕事に必要な力を体得します。

[職場外教育]

6.セミナー運営のトレーニング

セミナーが開催前から終了後まで、どのようにお客様をサポートして学びの環境を整えていくのかを学びます。
一人で運営ができるまで成長します。

[職場内教育]

7.動画学習(グロースカレッジ)

経営知識、商品知識を学べます。

[職場内教育]
1年後

新人合宿
  • 対象
  • 入社2年目の全員
  • 期間
  • 1月~12月(2か月に1回)

明徳庵で1泊2日の合同合宿。創業の精神や経営理念、経営ビジョンについてなどの勉強会を行ないます。

[職場内教育]

新入社員さんのメンター(育成担当)

新たに入社される新入社員さんの育成担当としてメンターになります。また採用プロジェクトなどにもかかわっていきます。

[職場内教育]

可能思考セミナーの責任者

約3か月ほど責任者になるためのトレーニングを行います。プレゼンテーション力・管理力・顧客対応など多くのスキルを実践を通して学べます。

[職場内教育]

未来大学
  • 対象
  • 志願者
  • 期間
  • 期間12か月(8月開校~7月卒業)

1.ケースメソッド授業(社長と幹部の実践学校)
2.実務経営者の講演と質疑応答
3.箕面加古川山荘の合宿(1泊2日)など

[職場内教育]
3年後

マネジメント養成6か月コース
  • 期間
  • 6か月

経営数値を達成する実力を養い、組織でPDCAサイクルを回すトレーニングを行います。

[職場外教育]

新規担当の営業

営業の中でも特に能力や人間性が求められる新規のお客様に対しての営業担当を行い、さらなる成長を目指します。

[職場内教育]

アドバイザーリーダー

60日間のSGA目標実現コースを運営する責任者。ご受講生のモチベーションを引き出し、目標実現能力を高めていただくサポートを行います。

[職場内教育]
※各部門の責任者として現場のマネジメントを行ないます
  • 部門長
  • エリアマネージャー
5年後

企業内教育インストラクター養成コース
  • 対象
  • 講師候補
  • 期間
  • 8か月間

全国の経営者・経営幹部と共に8か月を通して、経営全般の知識やスキルを学びます。
心理学、哲学、組織論、経営方針、マーケティングなどカリキュラムは多岐にわたります。

[職場外教育]

企業研修講師

企業に出向き研修を行ないます。

[職場外教育]

ワンポイントセミナーの講師

1~2日間のセミナーの講師を担当します。講義を行う中で、さらに自分の専門分野を磨き、知識を広げ、知見を深めることができます。

[職場内教育]

海外視察
  • 対象
  • エリアマネージャー以上
  • 期間
  • 年数回3日間~6日間

(シリコンバレー、中国、モンゴル、タイ、マレーシアなど)
海外の経済動向にふれ、長期的な視点で自社のあり方を見つめます。

  • セミナー講師
  • 経営コンサルタント
  • 経営幹部