皆様こんにちは。
今年度より新２年目メンバーでブログを書かせて頂きます。
そのトップバッターとして、私、東京センター西村早苗が
担当させて頂きます。
どうぞよろしくお願い致します。
この春東京センターでは、めでたく４名の新入社員さんを
迎入れることができました。
個性豊かな４名の新入社員さんは、１月から３月の期間を
使ってインターンシップにお越し頂いておりました。
新入社員さんの業務に取り組む実直な姿勢は、２年目以上の
スタッフに大変良い刺激を与えてくれる存在となりました。
そこで、ついに自分たちにも後輩が出来るということで、今回は
この１年間を①：業務面、②：心境面、③：環境面の３つに
分けて振り返ってみたいと思います。
まず、①業務面についてです。
この１年はというと、様々な新しい業務を覚えていく日々の
連続でした。研修で使用する備品はもちろん、電話の取り方・掛け方、名刺の交換の仕方、研修内容、お客様に弊社の研修を提案する仕方等々、本当に多くのことを覚えてきました。そのような業務を覚えていく中で、様々な学びがありました。
そのうちの１つとして、周りの方々を如何にして巻き込んだ仕事が
出来るのかということでした。どちらかというと一人で業務を進めるタイプであった為、誰かに業務を振ったり頼んだりすることが出来ないことでストレスを感じていました。
しかし、１年間業務を沢山の先輩、パートさんとさせて頂く中で、仕事は一人でするよりも周りとかかわることで何倍も幅のある完成度となることがわかりました。
次に、２つ目として、仕事はコミュニケーションが大切であることを感じました。結局は、先程の巻き込むことはコミュニケーションがうまくいかない事にはうまく巻き込めないということでした。
次に②心境面の変化についてですが、この１年で覚えたことは、
丁寧さを大切にしつつも、時間に対する意識を強く持つことです。
きっちりすることはもちろん大切な要素ではあります。しかし、
きっちりし過ぎることは返って自分を苦しめていることに気付きました。
業務の修了時間にも意識を向けていくことが大切であると感じました。
そして、③環境の変化は私自信を常に成長させてくれていました。
入社してから３か月余りで経営支援部への異動が有り、半年後には埼玉県の お客様の担当を任して頂き、２年目となった今では新入社員研修の研修運営に携わらせて頂くようにもなりました。
（ちなみに弊社には、大きく２つの部門があります。研修の運営に携わる仕事をする『研修部門』と、お電話と訪問においてお客様に研修のご案内や研修提案をする『経営支援部』があります。）
今回このブログを通して１年間を振り返ることで、環境が変化していたことに改めて気づくことができました。環境が変わることで、責任感もその都度ついてきたように感じます。任されることが増えることは、人を成長させる一つの要因であることを感じ、任せて頂けるこの環境に感謝したいと思いました。
このように、１年目を終えて様々な変化とともに自分自身でも成長を感じました。
次は、２年目の先輩社員として後輩になる新入社員さんのお手本になれるように取り組んで行きます。
そして、東京センターでは新入社員さんを迎えるにあたり、大掃除を実施致しました。
東京センターオフィス大改造★Before★
みんなで新入社員さんデスクを組み立てて設置し...
後は、新入社員さんの初出社を迎えるばかりです！
東京センターオフィス大改造★After★
新入社員さんの新戦力を東京センター一同心から楽しみにしています。
それでは次は、コスモ教育出版成田さん宜しくお願いします。
