朝礼のやり方

人材育成通信をご覧の皆様、こんにちわ！

名古屋センターの佐藤悠有です。

名古屋は９月に入ってもまだまだ暑く、涼しくなる日は遠そうです。

今日は東京センター齋藤さんからお話いただいた、

「朝礼」についてお話したいと思います。

「朝礼発表マスター」というのはちょっと分りませんが（笑）

先日、研修の中で、お手伝いに来てくださっている方々と朝礼を行う

機会がありました。

そこで、朝礼について１つ、素敵な事に気が付きました☆

「朝礼」というと、同じ会社や同じ部署の中でやるもので、

理念の唱和だったり、連絡事項を伝える場としての意識が強いと

思います。

なので、

「自社外の方々とどのように朝礼するの？」

と思われたと思います。

実は、理念の唱和や連絡事項が無くてもできる朝礼があるのです！

私が気づいたのは、それは、、、朝礼を

「１日を楽しく過ごすためのモチベーションUPの場」

とすることです。

日創研の朝礼では「１３の徳目」を使いますが、この冊子は毎日の

出来事を肯定的に捉える機能があります。

「月間テーマ」

「今日の徳目」

「昨日の気づき」

「今日のありがとう」

この４つのテーマごとに自身の業務や日常生活のなかで感じたことを

発表していくのです。

そして「今日のありがとう」の部分ではお客様やスタッフへの感謝の

気持ちを発表していきます。

毎日起こる小さな出来事から、大きな変化を学んだり、

誰かのふとした一言に暖かな優しさを感じたり、

一日を振返って、自分を褒めてあげたり、

毎日一緒にいるスタッフに改めて感謝したり、

日々何気なく過ぎていく出来事は、少し目線を変えるだけで素晴らしい

価値があることを、朝一番に確認するのです。

そうすると、その日も１日、物事をプラスの視線で捉えることが出来ます☆

社内をプラスの視線でみてみると、仕事をプラスに捉えることができ

楽しくなります。

そして、何よりも！ありがとうを伝えあうことは嬉しいですよね！！

皆様も１日を楽しく過ごして、沢山のありがとうを探せる日にする朝礼、

もしまだされたことがなければ、是非ともお試しください！

このように、

朝礼は「１日を楽しく過ごすためのモチベーションUPの場」にもなるんです。

この朝礼の効果は絶大ですよ♪　おすすめです♪

こんなところで、明日は東京センター谷口さんです。

谷口さん、よろしくお願いします。